Тамбовский представитель химической промышленности - акционерное общество "Пигмент" - за минувший год произвело продукции на сумму более 25 миллиардов рублей - на 12 процентов больше, чем в 2023-м, что однозначно стало успешным результатом работы юбилейного года. Итоги первого квартала текущего года также позволяют говорить о стабильности развития, несмотря на непростую экономическую ситуацию в стране. О том, с какими результатами, планами и надеждами предприятие подошло к профессиональному празднику - Дню химика, который для АО "Пигмент" является еще и "днем рождения", в этом году компании исполняется 76 лет, рассказывает генеральный директор Андрей УТРОБИН.
- Андрей Николаевич, с какими результатами производственно-хозяйственной деятельности "Пигмент" встречает праздник?
- Конечно, юбилейный год стал для нашей компании рекордным и по доходу, и по объему производств, и по инвестициям. В 2024 году мы выпустили более 230 тысяч тонн готовой продукции, что почти на 15 тысяч тонн больше, чем в 2023 году. Объем продаж за аналогичный период также вырос и достиг 25 миллиардов 700 миллионов рублей. Масштабная работа была проведена по реализации крупных проектов на производственной площадке. Инвестиции составили 3,8 миллиарда рублей. Результаты первого квартала обнадеживают. За этот период компания произвела 57 тысяч тонн химической продукции на сумму 5,2 миллиарда рублей. Конечно, в связи с сегодняшней экономической ситуацией мы не ждем таких же масштабных результатов, как и в прошлом году, наша задача - сохранить на прежнем уровне достигнутые позиции.
- 3,8 миллиада рублей - это крупные вложения. Расскажите подробнее о инвестиционных проектах, которые удалось реализовать.
- Наша компания инвестирует почти во все продуктовые группы и направления. Крупные проекты: увеличение мощности производства фталоцианина меди и пигмента голубого фталоцианинового, акриловых эмульсий и диспергаторов, формалина, производства лаков. В прошлом году мы запустили новую технологическую линию по производству монометиланилина мощностью 25 000 тонн в год, в марте этого года открыли новое производство по выпуску редиспергируемых полимерных порошков для сухих строительных смесей. Также существенные вливания инвестиций осуществлялись в энергетическую и логистическую инфраструктуру, модернизацию железнодорожного хозяйства, построен ряд крупных энергетических объектов. Не забываем и про социальную составляющую. В юбилейный год презентовали новый сквер на производственной площадке предприятия, который стал не только подарком для сотрудников, но и для жителей города.
Отмечу, что наша инвестиционная программа была отмечена на федеральном уровне. В рамках всероссийского конкурса Российского Союза химиков мы стали лауреатами в номинации "Лучший реализованный проект" в области "Инвестиционная активность". Для нас это показатель нашей работы.
- Нельзя с вами не согласиться, что результаты работы - это, помимо производственных достижений, еще и награды. Недавно "Пигмент" стал победителем учрежденной по поручению В.В. Путина национальной премии "Лидеры ответственного бизнеса". Расскажите об этом.
- Все верно. Компания уже во второй раз становится победителем данного конкурса. В прошлом году мы были награждены в номинации "За вклад в решение стратегических задач развития человеческого потенциала". В этом году мы повысили свои позиции, став лауреатом. Компания принимала участие по двум номинациям: "За вклад в достижение национальных целей и задач обеспечения технологического лидерства" и "За вклад в устойчивое развитие территорий, создание благоприятной среды для жизни населения в регионах присутствия", руководствуясь убеждением в важности комплексной оценки деятельности предприятия по широкому спектру критериев. Стремление к устойчивому развитию - не просто модное веяние, а фундаментальный принцип нашей работы, которому мы следуем уже более шести лет: компания ежегодно выпускает нефинансовый отчет об устойчивом развитии компании, проходит процедуру общественного заверения отчета в Российском Союзе промышленников и предпринимателей, а также на постоянной основе укрепляет свои позиции в профессиональных рейтингах и рэнкингах по направлению ESG-деятельности.
Ведь предприятие не существует в вакууме: наша деятельность тесно переплетена с жизнью города, региона и всей страны. Мы взаимодействуем с многочисленными заинтересованными сторонами: партнерами, контрагентами, органами власти, университетами, поэтому независимая оценка нашей социальной ответственности является важнейшим показателем для всех участников этой системы.
- Уверены, что развитие и поддержание такой масштабной деятельности невозможно без специалистов-профессионалов. Как поддерживаете кадровую политику на предприятии?
- Сейчас многие предприятия сталкиваются с проблемой дефицита кадров, но каждый решает ее по-своему.
АО "Пигмент" - один из крупнейших работодателей в Тамбовской области. С потенциальными кадрами мы ведем работу уже со школьной скамьи.
Для действующих сотрудников компания реализует ряд программ, нацеленных на повышение их профессионализма и карьерный рост. Нами разработана 5-ступенчатая программа развития персонала. Созданная система предполагает непрерывный процесс построения индивидуальных векторов развития сотрудников, комплекса образовательных программ, формирования корпоративных компетенций и профессиональных навыков.
Особое место в системе развития персонала занимает программа "Наставничество", целью которой является преемственность поколений, сохранение и передача уникального опыта. Все это помогает молодым сотрудникам легче адаптироваться в новой для них производственной среде. Важным пунктом в программе развития персонала является работа в рамках проекта "Кадровый резерв", направленная на подготовку молодых перспективных сотрудников на руководящую или вышестоящую должность. Так как у нас большое количество молодежи, мы разработали отдельную программу ее поддержки, у нас действует Союз молодых сотрудников, объединяющий около 400 человек в возрасте до 35 лет. Он проводит разнообразные мероприятия, направленные на профессиональный и личностный рост.
- Что ж, приятно осознавать, что у тамбовской химии есть цели, возможности для их достижения, а главное специалисты, готовые претворять в жизнь неординарные идеи! Андрей Николаевич, что бы вы пожелали своим коллегам в канун профессионального праздника?
- Хочу поздравить всех химиков Тамбовской области с профессиональным праздником и пожелать новых достижений, плодотворных идей, процветания, крепкого здоровья и, конечно же, благополучия!
Тамбовская жизнь, Тамбов, 21 мая 2025