28 апреля в АО «Пигмент» состоялась конференция трудового коллектива, которая подвела итоги выполнения коллективного договора за 2025 год и приняла новый документ на ближайший год. Состоявшееся обсуждение вновь подтвердило: социальная защищённость сотрудников остаётся одним из главных приоритетов компании. В 2026 году, несмотря на внешние экономические вызовы, преференции для работников не только сохранены, но и заметно расширены.
В отчётных докладах руководства предприятия и председателя первичной профсоюзной организации, прозвучавших в рамках конференции, были представлены итоги деятельности предприятия за отчётный период, а также подробный анализ выполнения принятых обязательств по каждому разделу коллективного договора. В последующих прениях участники конференции обозначили ключевые задачи, затрагивающие перспективы развития предприятия как в производственной сфере, так и в области социально-трудовых отношений.
На сегодняшний день на предприятии трудится около 1 600 сотрудников. Помимо стабильной заработной платы и базовых социальных гарантий, «Пигмент» предоставляет сотрудникам широкие возможности для профессионального развития и дополнительного дохода.
«Успешность предприятия во многом определяется его социальной политикой. Обсуждение выполнения коллективного договора показало: для «Пигмента» забота о людях всегда была и остаётся ключевой задачей», — отмечает Елена Корякина, председатель профсоюзной организации АО «Пигмент».
Особое внимание в обновлённом коллективном договоре на 2026–2027 годы уделено поддержке семей с детьми. Теперь при рождении третьего и каждого последующего ребёнка сотрудники получают 100 тысяч рублей, а при усыновлении — 50 тысяч. Многодетные родители, а также родители детей-инвалидов и одинокие родители смогут взять один дополнительный день отпуска без сохранения заработной платы в течение года.
Кроме того, сотрудникам, чьи дети учатся в начальной школе (с 1 по 4 класс), предоставляется оплачиваемый выходной день 1 сентября.
Расширены и другие формы поддержки. Сотрудникам, временно нетрудоспособным более 15 дней, из фонда социальной защиты выплачивается 2 тысячи рублей. Будущие мамы могут получить 10 тысяч рублей на подготовку к родам. Для тех, кто прерывает отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, компания компенсирует 100% стоимости пребывания ребёнка в муниципальном детском саду или ежемесячно перечисляет 5 тысяч рублей на оплату частного.
В коллективном договоре появились нормы о поощрении ко Дню химика (с учётом стажа от трёх лет) и дополнительные выплаты участникам и ветеранам боевых действий к 23 февраля. Таким образом, «Пигмент» не только сохраняет, но и последовательно расширяет социальные гарантии, делая их более адресными и ориентированными на реальные потребности сотрудников — от молодых родителей до опытных работников.
Информационная справка о компании
АО «Пигмент» производит химическую продукцию, представленную на рынках России, ближнего и дальнего зарубежья под торговой маркой КРАТА. В ассортименте компании около 400 видов продукции для строительной, лакокрасочной, текстильной, целлюлозно-бумажной, полиграфической, деревообрабатывающей, нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей, химической промышленности; для производства товаров бытовой химии, сельского хозяйства. Деятельность компании реализуется с учётом основных принципов устойчивого развития — снижения воздействия на окружающую среду, обеспечения социальной защищённости персонала, развития региона присутствия, реализации высоких стандартов менеджмента (корпоративного управления).
Интегрированная система менеджмента качества, экологии, профессионального здоровья и безопасности сертифицирована и признана соответствующей стандартам ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 в области разработки и производства акриловых эмульсий, дисперсий ПВА и клеев на их основе, добавок к бетонам, смол, добавок к бензинам, лакокрасочных материалов (ЛКМ), лаков, оптических отбеливателей, органических красителей (в том числе пигментов).
АО «Пигмент» занимает 1-е место по Тамбовской области в престижном национальном ЭКГ-рейтинге (Экология. Кадры. Государство). Предприятие отнесено к группе лидеров (уровень ААА), при этом показатель по взаимодействию с государством составляет 65 баллов из 70 возможных.
