23 апреля рейтинговое агентство RAEX подготовило новое ESG-исследование и составило топ-30 компаний по качеству управления персоналом. В рамках исследования аналитики агентства рассмотрели такие показатели, как охрана здоровья и безопасность труда, привлечение и удержание талантов, многообразие и инклюзивность, социальные льготы и права человека.
По результатам оценки качества управления персоналом компании разделили на 5 категорий. Наивысшую оценку получили три участника списка: «Пигмент», «АЛРОСА» и «ФосАгро» (80-100 баллов – очень высокий уровень качества управления).
Стоит отметить, что исследование было основано на данных 132 компаний из ESG-рэнкинга RAEX. Для подготовки материалов аналитики изучили стратегические документы компаний и объективные показатели, такие как уровень травматизма и текучесть кадров, а также оценили кадровые риски. В опубликованный список лидеров вошли две верхние категории — компании с оценками от 60 баллов и выше.
Исследование показало, что абсолютным приоритетом для любой компании является сохранение жизни и здоровья сотрудников, в то время как проекты по многообразию и инклюзивности не относятся к числу популярных практик, хотя этими вопросами заинтересованы предприятия железнодорожной, горнодобывающей и металлургической отраслей.
Отметим, что химическая индустрия первенствует в соблюдении ключевых принципов управления персоналом, вопросах формирования кадрового потенциала, адаптации и мотивации. Компании отрасли предоставляют сотрудникам широкий социальный пакет и демонстрируют положительную динамику относительных значений социальных выплат.
— Сейчас, когда перед предприятиями стоит серьезная демографическая проблема, приходится решать кадровые вопросы, особенно в условиях происходящего сложного процесса смены поколений. Мы поставили перед собой цель - интегрировать в организационную среду химической промышленности сотрудников предприятия, обладающих высоким уровнем квалификации, необходимым современному предприятию, постоянно развивая их профессиональные компетенции, формируя важные качества и навыки: от социально-значимого трудолюбия до востребованных «гибких навыков». Вхождение компании в тройку лидеров ESG-рейтинга по качеству управления персоналом еще раз доказывает, что мы находимся на правильном пути. Будем продолжать двигаться вперед! – прокомментировала начальник отдела по развитию персонала АО «Пигмент» Ирина Панкова.
Подробнее ознакомиться с ESG-рейтигом по качеству управления персоналом РА RAEX можно по ссылке: https://raex-rr.com/ESG/ESG_companies/HR_development/2025/
Информационная справка о компании
АО «Пигмент» производит химическую продукцию, представленную на рынках России, ближнего и дальнего зарубежья под торговой маркой КРАТА. В ассортименте компании около 400 видов продукции для строительной, лакокрасочной, текстильной, целлюлозно-бумажной, полиграфической, деревообрабатывающей, нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей, химической промышленности; для производства товаров бытовой химии, сельского хозяйства. Деятельность компании реализуется с учетом основных принципов устойчивого развития – снижения воздействия на окружающую среду, обеспечения социальной защищенности персонала, развития региона присутствия, реализации высоких стандартов менеджмента (корпоративного управления).
Интегрированная система менеджмента качества, экологии, профессионального здоровья и безопасности сертифицирована и признана соответствующей стандартам ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 в области разработки и производства акриловых эмульсий, дисперсий ПВА и клеев на их основе, добавок к бетонам, смол, добавок к бензинам, ЛКМ, лаков для производства лакокрасочных материалов, сульфаминовой кислоты, оптических отбеливателей, красителей органических (в том числе пигментов).