Персонал АО «Пигмент» – ключевая движущая сила всех идей и начинаний компании, залог успеха бизнеса. Предприятие выстраивает эффективную систему управления персоналом, привлекая высококвалифицированные кадры, обеспечивая безопасные условия труда, справедливое вознаграждение, социальную поддержку, а также равные возможности для личного и профессионального роста. Так, за 2025 год обучение по внешним и внутренним программам развития прошли 1357 единиц.
Напомним, что в АО «Пигмент» разработана 5-ти ступенчатая программа развития персонала. Созданная система предполагает непрерывный процесс построения индивидуальных векторов развития сотрудников (портфель карьерных траекторий), начиная от адаптационных мероприятий и индивидуального плана вступления в должность, комплекса образовательных программ, формирования корпоративных компетенций, профессиональных навыков. Так, всего за отчетный период было реализовано 204 перевода данной категории сотрудников, из них 53 единицы прошли обучение по комплексной 5-ступенчатой программе обучения.
Предприятие регулярно организовывает семинары, тренинги, стажировки, курсы повышения квалификации, программы переподготовки. Однако, учитывая современные реалии и масштабную цифровизацию образовательных программ, специалистами компании внесены серьёзные коррективы в установленные модели аудиторного обучения и осуществлён переход к использованию электронного и дистанционного обучения в формате онлайн-курсов и вебинаров. В связи с этим, значительный объём подготовки заняло обучение цифровым технологиям в рамках внедрения проекта цифровизации на предприятии. За 2025 года по программе повышения цифровых компетенций обучено – 502 человека.
Особое внимание тамбовское предприятие уделяет профессиональному уровню руководителей высшего и среднего звена и подготовке кадрового резерва на эти должности из числа молодых перспективных сотрудников. С этой целью «Пигмент» много лет участвует в Президентской программе подготовки управленческих кадров. В 2025 году по этой Программе успешно прошли обучение 5 специалистов компании. Также важным пунктом в общей программе обучения является работа в рамках проекта «Кадровый резерв». В прошлом году обучение прошли – 30 человек (1 год обучения – 17 сотрудников, 2 год обучения – 13 сотрудников).
Отдельно стоит отметить работу в рамках внутрикорпоративной программы «Наставничество». В 2025 году наставничество реализовано в нескольких формах: наставничество над новыми сотрудниками, наставничество над специалистами с опытом работы («Школа наставников»), наставничество над студентами и школьниками.
В ноябре прошла защита проектов участников программы «Школа наставников» перед комиссией, состоящей их главных специалистов предприятия. В ходе защиты оценивалась не только проектная работа, но и непосредственно работа наставника. По итогам голосования, был выбран сотрудник, которому присвоили звание «Лучший наставник-2025». Благодаря подобным программам, компания стремится укрепить свои позиции в области внедрения новых технологий и подходов к работе, что положительно сказывается на общей эффективности и конкурентоспособности.
Одним из успешных показателей работы компании в выбранном направлении стала победа на федеральном уровне. Так, в декабре 2025 года в рамках «Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи», организованным Министерством труда РФ проект АО «Пигмент» «Три ступени в будущее» занял 3-е место в номинации «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей».
Информационная справка о компании
АО «Пигмент» производит химическую продукцию, представленную на рынках России, ближнего и дальнего зарубежья под торговой маркой КРАТА. В ассортименте компании около 400 видов продукции для строительной, лакокрасочной, текстильной, целлюлозно-бумажной, полиграфической, деревообрабатывающей, нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей, химической промышленности; для производства товаров бытовой химии, сельского хозяйства. Деятельность компании реализуется с учетом основных принципов устойчивого развития – снижения воздействия на окружающую среду, обеспечения социальной защищенности персонала, развития региона присутствия, реализации высоких стандартов менеджмента (корпоративного управления).
Интегрированная система менеджмента качества, экологии, профессионального здоровья и безопасности сертифицирована и признана соответствующей стандартам ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 в области разработки и производства акриловых эмульсий, дисперсий ПВА и клеев на их основе, добавок к бетонам, смол, добавок к бензинам, ЛКМ, лаков для производства лакокрасочных материалов, сульфаминовой кислоты, оптических отбеливателей, красителей органических (в том числе пигментов).
