Персонал АО «Пигмент» — ключевая движущая сила всех идей и начинаний компании, залог успеха бизнеса, поэтому предприятие выстраивает эффективную систему управления персоналом, привлекая высококвалифицированные кадры, обеспечивая безопасные условия труда, справедливое вознаграждение, социальную поддержку, а также равные возможности для личного и профессионального роста. Так, за 2024 год обучение по внешним и внутренним программам развития прошли 1336 сотрудников предприятия.
Напомним, что в АО «Пигмент» разработана 5-ти ступенчатая программа развития персонала. Созданная система предполагает непрерывный процесс построения индивидуальных векторов развития сотрудников (портфель карьерных траекторий), начиная от адаптационных мероприятий и индивидуального плана вступления в должность, комплекса образовательных программ, формирования корпоративных компетенций, профессиональных навыков. За отчетный период было реализовано 307 переводов сотрудников в другое структурное подразделение, из которых 105 человека прошли обучение по комплексной 5-ти ступенчатой программе развития персонала.
Предприятие регулярно организовывает семинары, тренинги, стажировки, курсы повышения квалификации, программы переподготовки. Однако, учитывая современные реалии и масштабную цифровизацию образовательных программ, специалистами компании внесены серьёзные коррективы в установленные модели аудиторного обучения и осуществлён переход к использованию электронного и дистанционного обучения в формате онлайн-курсов и вебинаров. В связи с этим, значительный объём подготовки заняло обучение цифровым технологиям в рамках внедрения проекта цифровизации на предприятии. Количество обученных по данному направлению составляет 315 человек, что говорит о целенаправленном развитии и выполнении стратегической цели по цифровизации. Повышение цифровой грамотности, оказывает непосредственное влияние на такой фактор, как оптимизация бизнес-процессов и общее повышение показателя производительности труда по предприятию.
Особое внимание тамбовское предприятие уделяет профессиональному уровню руководителей высшего и среднего звена и подготовке кадрового резерва на эти должности из числа молодых перспективных сотрудников. С этой целью «Пигмент» много лет участвует в Президентской программе подготовки управленческих кадров. В 2024 году по этой Программе успешно прошли обучение 4 специалиста компании. Также важным пунктом в общей программе обучения является работа в рамках проекта «Кадровый резерв». В прошлом году обучение прошли – 35 человек (1 год обучения – 19 сотрудников, 2 год обучения – 17 сотрудников).
Стоит отметить, что одним из ключевых событий 2024 года стала реализация программ по развитию института наставничества. В компании наставничество представлено в нескольких формах: наставничество над новыми сотрудниками, наставничество над специалистами с опытом работы, наставничество над студентами и школьниками. В 2024 году особое внимание уделялось наставничеству на рабочем месте. За каждым новым сотрудником закрепляется наставник, под чутким руководством которого на протяжении всего адаптационного периода сотрудник ведет свою работу. Данный процесс контролируется индивидуальным планом наставничества. Кроме того, в планах на 2025 год – реализовать программу «Школа наставников», которая направлена на сохранение уникальных знаний опытных сотрудников предприятия и обеспечение преемственности поколений. Благодаря подобным программам, компания стремится укрепить свои позиции в области внедрения новых технологий и подходов к работе, что положительно сказывается на общей эффективности и конкурентоспособности.
Главным показателем успешной работы компании в выбранном направлении стала победа на федеральном уровне. В 2024 году АО «Пигмент» стало лауреат III степени первой Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса» в номинации «За вклад в решение стратегических задач развития человеческого потенциала» (5-ступенчатая программа развития).
Информационная справка о компании
АО «Пигмент» производит химическую продукцию, представленную на рынках России, ближнего и дальнего зарубежья под торговой маркой КРАТА. В ассортименте компании около 400 видов продукции для строительной, лакокрасочной, текстильной, целлюлозно-бумажной, полиграфической, деревообрабатывающей, нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей, химической промышленности; для производства товаров бытовой химии, сельского хозяйства. Деятельность компании реализуется с учетом основных принципов устойчивого развития – снижения воздействия на окружающую среду, обеспечения социальной защищенности персонала, развития региона присутствия, реализации высоких стандартов менеджмента (корпоративного управления).
Интегрированная система менеджмента качества, экологии, профессионального здоровья и безопасности сертифицирована и признана соответствующей стандартам ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 в области разработки и производства акриловых эмульсий, дисперсий ПВА и клеев на их основе, добавок к бетонам, смол, добавок к бензинам, ЛКМ, лаков для производства лакокрасочных материалов, сульфаминовой кислоты, оптических отбеливателей, красителей органических (в том числе пигментов).