В конференц – зале Информационно- выставочного центра АО «Пигмент» состоялась очередная неформальная встреча «без галстуков» союза молодых специалистов с одним из руководителей компании. На этот раз приглашённым гостем для ребят стала Любовь Ивановна Лозенкова. Мероприятие было организовано совместно с отделом по развитию персонала.
Любовь Ивановна работает на предприятии АО «Пигмент» 38 лет. Свою трудовую деятельность в компании начала с должности химика лаборатории пигментов в ЦЛ предприятия. Позже ей довелось поработать в группе красителей, а после ушла в ПДК, где занималась разработкой технологией дисперсных красителей, сульфаминовой кислоты. В конце 1999 года Любовь Ивановна получила от руководства предложение возглавить лабораторию контроля качества в цехе №15, где выпускают целую линейку органических пигментов, а в 2003 году стала руководителем Службы технического контроля. Данная служба отслеживает качество поступающего сырья, тары, аттестацией цеховых лабораторий контроля качества, чтобы потребитель в итоге получил качественный продукт. С 2014 по 2017 год Любовь Лозенкова возглавила Центральную лабораторию АО «Пигмент» - кузницу инноваций и разработок предприятия. На сегодняшний день Любовь Ивановна является заместителем директора по стратегическому развитию, начальником Управления по качеству АО «Пигмент».
В живом общении с молодёжью Любовь Ивановна провела больше часа. Тематика вопросов молодых специалистов задевала разные направления: формирование личностных качеств успешного человека, мотивация к работе, расставление жизненных приоритетов, основные приёмы использования тайм-менеджмента в своей деятельности, решение и предупреждение конфликтных ситуаций в коллективе и т.д. В ходе беседы Любовь Ивановна также поделилась опытом управленческий деятельности и открыла молодёжи личный рецепт успеха достижения целей, который заключается в большом желании трудиться и готовности меняться в лучшую сторону.
Напомним, союз молодых специалистов АО «Пигмент» ведёт работу с апреля 2012 года. Проведение данных мероприятий направлены на адаптацию молодых кадров в трудовой деятельности коллектива и служит для развития творческого потенциала и активной жизненной позиции молодёжи.