14 сентября на базе регионального центра управления и культуры состоялась конференция на тему «Обучение персонала – залог успеха компании». Своим опытом в данном вопросе поделилась начальник отдела по развитию персонала АО «Пигмент» Елена Васнева. Организатором встречи выступила Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей.
Стоит отметить, что обучение персонала – одна из приоритетных задач кадровой политики акционерного общества «Пигмент». Каждый год здесь реализуются образовательные проекты, цель которых не только повышение профессионального уровня сотрудников, но и подготовка кадров с учетом особенностей производства.
В АО «Пигмент» разработана 5-ти ступенчатая программа развития персонала. Созданная система предполагает непрерывный процесс построения индивидуальных векторов развития сотрудников (портфель карьерных траекторий), начиная от адаптационных мероприятий и индивидуального плана вступления в должность, комплекса образовательных программ, формирования корпоративных компетенций, профессиональных навыков (опережающая политика развития, направленная на предвидение потребности нужных кадров в разрезе стратегии предприятия).
Для молодых специалистов важным пунктом в общей программе обучения на «Пигменте» является работа в рамках проекта «Кадровый резерв», который предполагает подготовку перспективных сотрудников для работы на руководящих позициях предприятия.
Предприятие ежегодно совершенствует программу обучения и разрабатывает новые проекты. Так, в 2021 году компания впервые запустила такие внутрикорпоративные проекты, как «Лидеры «Пигмента» и «Наставничество». Цель программ — выявление, развитие и мотивация перспективных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных компетенций, а также имеющих стремление внести свой вклад в развитие компании. Благодаря программе «Наставничество» на базе цеха № 33 реализован проект по оценке компетенций производственного персонала на основе моделей компетенций. Организована оценка соответствия действующего персонала как текущим, так и перспективным трудовым целям, и задачам.
- «АО «Пигмент» поощряет непрерывное обучение и развитие своих сотрудников. В 2021 году обучение прошли 74 процента от общей численности персонала. В общей сложности в прошлом году разные формы обучения прошли 632 сотрудника. Учитывая, что многие занимались сразу по нескольким программам обучения, общая статистика выглядит ещё внушительнее. В 2021 году было обучено 1152 человека, в том числе 747 человек из категорий «руководители» и «специалисты» и 405 рабочих» - рассказала Елена Васнева, начальник отдела по развитию персонала АО «Пигмент».
По окончанию конференции Елена Васнева отметила, что сотрудники «Пигмента» имеют большой опыт по построению внутрикорпоративного учебного центра и готовы поделиться своими знаниями с партнёрами. - «Приглашаем вас принять участие в нашем первом курсе по теме «Бережливое производство». Мероприятие будет проходить на площадке АО «Пигмент» по адресу: г. Тамбов, ул. Монтажников, д. 1, Информационно – выставочный центр. Более подробную информацию можно получить по телефону - 8 (4752) 79-50-07» - отметила она.
Видеорепортаж по мероприятию можно посмотреть по ссылке: