Участники программы (в этом году это 9 наставников и 12 резервистов) завершили и презентовали совместную работу над проектами, направленную на решение актуальных задач для предприятия. Среди них были проекты по оптимизации и совершенствованию бизнес-процессов, автоматизации, цифровизации, повышению производительности труда, формированию бренда и имиджа компании, социальной политике и т.д.
Участники программы на протяжении 7 месяцев вели «Трудовой дневник» на платформе 1С: Документооборот, который отображает ход выполнения тех или иных задач от наставника резервисту.
29 ноября 2022 года была проведена церемония объявления результатов защиты проектов и оценки работы наставников. По итогам заседания комиссии звание «Лучшего наставника – 2022» получил директор по производству Роман Павлинов, который на регулярной основе принимает участие в программе. Также фотография лучшего наставника будет размещена на «Доске Почета» предприятия в 2023 году.
Второе место в программе «Наставничество» получила Главный инженер проекта «Оптимизация численности» Инна Левина. За 3 место был отмечен заместитель главного энергетика Александр Ветров.
Резервисты, получившие оценку проекта «хорошо» и «отлично» были награждены денежной премией.
Комиссия отметила высокий уровень подготовки резервистов и пожелала не оставлять свои проекты на уровне идеи, а реализовать на практике. Также для всех присутствующих был организован интерактив об их наставниках.
Компания "Пигмент" поздравляет участников и победителей и желает новых успехов в 2023 году!