7 апреля на базе Информационно-выставочного центра АО «Пигмент» состоялась масштабная региональная конференция на тему «Молодёжная политика предприятия: как привлекать, адаптировать и мотивировать молодых сотрудников». Цель мероприятия - обмен положительными практиками привлечения и удержания молодых специалистов в организациях, трансляция потребностей и запросов молодежи региона, а также совместное обсуждение вариантов решения проблемы дефицита кадров. Приглашенными экспертами стали представители Администрации региона, областной Ассоциации промышленников и предпринимателей, профсоюзов и предприятий Тамбовской области. Организаторами конференции выступили сотрудники АО «Пигмент» совместно с Тамбовской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей.
Об актуальных подходах к работе с молодежью, которые используются в АО «Пигмент», на конференции рассказала менеджер по персоналу Ирина Панкова.
«Пигмент» - крупное предприятие химической отрасли промышленности. Не секрет, что именно молодежной политике и профориентационной деятельности компания уделяет большое внимание в последние годы. Сегодня в АО «Пигмент» молодыми сотрудниками являются более 450 сотрудников. Это составляет около 30% от общей численности персонала. Именно поэтому, понимая, что за молодыми специалистами – будущее развитие, компания активно развивает деятельность по привлечению и адаптации молодежи.
Менеджер по персоналу Ирина Панкова:
- «Наша общая задача, как представителей крупнейших работодателей области - решить проблему преодоления стереотипов о непрестижности работы на производстве, а также затронуть вопросы закрепления молодежи в регионе. Сегодня молодые специалисты склонны выбирать в качестве работодателей компании, расположенные в мегаполисах, и всё чаще уезжают из Тамбовской области после получения высшего образования. Да, конечно, мы не можем сказать, что наши инвестиции в молодых специалистов или в формирование кадрового потенциала дадут исключительно 100% результат. Но персонал – главное конкурентное преимущество предприятия, поэтому мы стараемся максимально развивать данный ресурс».
Подбор молодых специалистов в АО «Пигмент» осуществляется на основании специально формируемой «Программы комплектации предприятия молодыми специалистами». Данная программа составляется исходя из имеющейся и планируемой потребности в персонале требуемой компетентности. В рамках профессионального и карьерного развития персонала АО «Пигмент» активно применяет хорошо зарекомендовавший себя подход к разработке «портфеля» индивидуальных перспективных карьерных траекторий. Предприятие предоставляет широкий комплекс возможностей для развития персонала, уделяя при этом внимание грамотной системе мотивации.
АО «Пигмент» реализует различные мероприятия для адаптации молодых сотрудников, стараясь максимально помочь каждому стать частью сплоченной команды. На предприятии действует программа омоложения персонала и снижения среднего возраста сотрудников. АО «Пигмент» регулярно осуществляет приём молодых специалистов, этот процесс стабилизирован и является частью планомерной работы в долгосрочной перспективе. На данный момент средний возраст сотрудников составляет 44 года.
Отметим, что в 2012 году на «Пигменте», с целью взаимопомощи и поддержки, создан Союз молодых специалистов (СМС). Данную тему в своем докладе раскрыла председатель СМС Маргарита Тариелашвили.
Основными задачами Союза являются: облегчение процесса адаптации молодежи на рабочем месте, содействие в организации обучения специалистов под требования предприятия, формирование корпоративного сознания молодых сотрудников, развитие творческого потенциала и активной жизненной позиции, оказание содействия в реализации идей и предложений.
Дополнительно компания предоставляет молодым сотрудникам широкий соцпакет, в который входит, помимо прочего, льготные условия ипотечного кредитования (компенсация части затрат), предоставление комнат в общежитии и т.д.
Каждая компания в своем арсенале имеет собственные инструменты для грамотной мотивации персонала. В рамках конференции с докладами также выступили: председатель молодежного совета ФКП «Тамбовский пороховой завод» Наталия Самойлова, заместитель Председателя первичной профсоюзной организации ПАО «Электроприбор» Сергей Пудовкин. Своим мнением о решении проблем привлечения молодежи на предприятия поделились также представители органов власти: и.о. директора Департамента туризма и молодежной политики администрации Тамбовской области Евгения Касатова, заместитель начальника управления труда и занятости Иван Агафонов.