С 1 августа в АО «Пигмент» вступило в действие обновленное Положение о наставничестве. Положение закрепляет в себе механизм осуществления наставничества над сотрудниками, которые поступили на работу в АО «Пигмент» или переведены в другое структурное подразделение, а также определяет методы стимулирования наставников.
Напомним, что ключевой целью системы наставничества в АО «Пигмент» является выявление и мотивация сотрудников предприятия-носителей уникальных знаний и умений, готовых поделиться своим богатым опытом с новым поколением сотрудников. Именно на развитие института наставничества направлено новое Положение, в первую очередь, а также на корпоративное признание заслуг сотрудников компании, которые ежедневно вкладывают частичку себя в развитие специалистов с небольшим опытом работы.
Стоит отметить, что в рамках развития на предприятии новой системы наставничества 20-21 августа была проведена серия мастер-классов. Спикерами выступили сотрудники, которые внесли весомый вклад в развитие системы наставничества в АО «Пигмент» и стали победителями внутрикорпоративной программы «Наставничество» в 2021-2023 гг.: директор по производству Роман Павлинов, заместитель директора по стратегическому развитию Любовь Лозенкова, начальник Центрального отдела технического контроля Ольга Гугняева, начальник лаборатории химии для целлюлозно-бумажной промышленности и синтетических моющих средств Мария Касимова.
В ходе мастер-классов спикеры на своем примере показали значимость роли и статуса наставника, а также передали действенные инструменты коллегам, чтобы в будущем они могли грамотно применить свои способности к осуществлению наставничества.
В первый день мастер-класс затронул сотрудников производства и лаборатории. Роман Павлинов и Мария Касимова не только поделились своим опытом наставничества, но и провели для аудитории занимательный интерактив, направленный на закрепление полученной информации.
Во второй день, где спикерами выступали Любовь Лозенкова и Ольга Гугняева, на встречу были приглашены представители заводоуправления. В рамках мастер-класс был сделан акцент на важность внутренней мотивации выполнять роль наставника, а также барьерах, которые приходится преодолевать в ходе совместной работы с подопечными.
Кроме того, руководитель группы подбора и адаптации персонала Ирина Панкова рассказала о новом механизме наставничества, остановившись более подробно на каждом этапе, для всех категорий сотрудников.
