6 апреля 2023 г. состоялось первое собрание участников программы с целью обсуждения дальнейшего взаимодействия в рамках участия в проекте. Приказом генерального директора АО «Пигмент» Андрея Утробина был утвержден перечень сотрудников-участников на 2023 год. Теперь до ноября 9 наставников и 12 резервистов (за одним наставником может быть закреплено несколько резервистов) будут совместно работать над проектами, которые направлены на решение важных проблем предприятия. Это могут быть рекомендации по оптимизации и совершенствованию бизнес-процессов, цифровизации, повышению производительности труда и прочее.
Напомним, ключевая цель программы «Наставничество»: выявить и мотивировать сотрудников предприятия – носителей уникальных знаний и умений, готовых поделиться своим богатым опытом с молодым поколением сотрудников. Именно на развитие института «наставничества» направлена данная программа, в первую очередь, а также на корпоративное признание заслуг наставников, которые ежедневно вкладывают частичку себя в развитие специалистов с небольшим опытом работы.
В апреле участникам программы предстоит пройти оценку личностных и управленческих качеств, чтобы выявить зоны для дальнейшего развития. В настоящее время участники разрабатывают Трудовой дневник, который будет отражать ход выполнения тех или иных задач от наставника резервисту на весь период действия программы.
В ноябре участников программы ждем защита проектов перед комиссией, состоящей их главных специалистов предприятия. В ходе защиты будет оцениваться не только проектная работа, но и непосредственно работа наставника. По итогам голосования, будет выбран сотрудник, которому присвоят звание «Лучший наставник-2023».