В мае в АО «Пигмент» начала действовать ежегодная программа «Наставничество». Данный проект разработан в рамках выполнения дорожной карты по достижению одной из стратегических целей предприятия – развитие кадрового потенциала.
Суть программы заключается в следующем: за перспективными сотрудниками, так называемыми резервистами, закрепляются наставники из числа опытных специалистов предприятия, которые в течение установленного периода осуществляют совместную работу над проектами, направленными на решение актуальных для предприятия задач.
Ключевая цель программы «Наставничество»: выявить и мотивировать сотрудников предприятия – носителей уникальных знаний и умений, готовых поделиться своим богатым опытом с молодым поколением сотрудников. Именно на развитие института «наставничества» направлена данная программа, в первую очередь, а также на корпоративное признание заслуг наставников, которые ежедневно вкладывают частичку себя в развитие специалистов с небольшим опытом работы.
На сегодняшний день приказом генерального директора утвержден перечень сотрудников-участников программы. Теперь до ноября 2022г. 10 наставников и 13 резервистов (за одним наставником может быть закреплено несколько резервистов) будут совместно работать над проектами, которые направлены на решение важных проблем предприятия. Это могут быть рекомендации по оптимизации и совершенствованию бизнес-процессов, цифровизации, повышению производительности труда и прочее.
Участники программы уже разработали Трудовой дневник, который будет отражать ход выполнения тех или иных задач от наставника резервисту на весь период действия программы. Трудовые дневники размещены на платформе 1С: Документооборот, чтобы все участники могли следить за работой друг друга.
В ноябре участников программы ждем защита проектов перед комиссией, состоящей их главных специалистов предприятия. В ходе защиты будет оцениваться не только проектная работа, но и непосредственно работа наставника. По итогам голосования, будет выбран сотрудник, которому присвоят звание «Лучший наставник-2022».
На фото: наставник Любовь Лозенкова и резервист Оксана Старкова
Напомним, что в прошлом году, 7 резервистов защитили свои проекты на оценку «отлично» и получили денежное вознаграждение. Принимая во внимание результаты защиты, комиссией рекомендованы к внедрению лучшие проекты. Так, например, проект, представленный Ириной Юриной начальником лаборатории контроля и управления качеством цеха №19 и ее наставником Ольгой Гугняевой начальником центрального отдела технического контроля («Повышение цифровых компетенций персонала для создания информационно-аналитической базы для оценки эффективности работы лаборатории») доказал свою эффективность в рамках одного из подразделений предприятия, что стало основанием для транслирования положительной практики на другие подразделения в 2022г.