«Мы соблюдаем законодательство, учитываем интересы общества, производим продукцию по экологически безопасным технологиям, неуклонно улучшаем качество продукции и обеспечиваем социальную защищенность членов трудового коллектива и их семей».
На этой основе выстраивается вся социальная политика «Пигмента». Основными ее направлениями являются поддержка и развитие персонала, профориентационная деятельность и общественно-значимые проекты. В реализации социальной составляющей бизнеса предприятию помогает первичная профсоюзная организация.
Человеческий капитал — важнейший ресурс, одно из главных конкурентных преимуществ предприятия. «Пигмент» стремится к плодотворному и длительному сотрудничеству с каждым работником. И в компании понимают, что это сотрудничество должно быть взаимовыгодным. «Пигмент» реализует ряд программ, нацеленных на повышение профессионализма сотрудников, их карьерный рост.
Предприятие предоставляет не только социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, но и ряд дополнительных льгот. На «Пигменте» установлены выплаты по стимулированию работников, имеющих звания «Кандидат наук», «Доктор наук», а также работников, владеющих иностранными языками. Социальный пакет предприятия включает в себя медицинское обслуживание, досуговые мероприятия, организацию отдыха сотрудников и их детей.
Работая на перспективу, «Пигмент» активно ведет профориентационную деятельность, сотрудничая с вузами и школами. В результате у предприятия есть пул лояльных потенциальных кандидатов на вакантные должности.
Благотворительные проекты
«Пигмент» осуществляет благотворительные проекты.
Компания поддерживает ветеранов предприятия, оказывает им материальную поддержку, привлекает к общественной жизни. «Пигмент» шефствует над Красносвободненской школой-интернатом: воспитанникам дарят подарки к праздникам, помогают с закупкой канцтоваров, приглашают на корпоративные мероприятия. Компания является единственным предприятием в регионе, осуществляющем наставническую деятельность с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.
ПАО «Пигмент», следуя современным требованиям ведения бизнеса, активно внедряет в систему своей деятельности принципы корпоративной социальной ответственности. Эти принципы означают для предприятия систему обязательств перед персоналом и обществом, от выполнения которых в конечном итоге зависит общее благополучие.
Социальный пакет
Материальные и социальные гарантии:
- Стабильная работа на ведущем российском предприятии химической отрасли.
- Оформление строго по ТК РФ (оплата больничных и отпусков).
- Нормированный график работы.
- Корпоративные спортивные и культурные мероприятия.
- Столовая и здравпункт на территории предприятия.
- Остановка для общественного транспорта рядом с предприятием.
- Оклад оговаривается индивидуально под успешного кандидата.
- Доплата за звание «Доктор наук», «Кандидат наук».
- оплата за знание иностранного языка.
- Единовременная материальная помощь выпускникам вузов, вернувшихся на предприятие после прохождения срочной службы в российской армии.
- Компенсация жилья и участие в ипотечной программе для иногородних сотрудников.
- Подъемные для иногородних молодых специалистов.
- Материальная помощь при рождении детей.
- Компенсация за работу во вредных условиях труда (повышенная оплата, дополнительный отпуск, бесплатное питание, спецодежда).
На осуществление мероприятий по обеспечению социального благополучия работников ПАО «Пигмент» направлена деятельность первичной профсоюзной организации. Ее задача – защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов сотрудников предприятия.