18 сентября представители АО «Пигмент» приняли участие в межмуниципальном форуме работающей молодежи и поделились опытом развития молодежной политики в компании. Организатором мероприятия выступил Дом молодёжи города Тамбова.
Цель форума - создание условий для самореализации молодежи в разных сферах трудовой деятельности посредством организации и проведения тематических образовательных и досуговых площадок.
Об актуальных подходах к работе с молодыми сотрудниками и действующих программах, которые используются в АО «Пигмент» рассказала руководитель по подбору и адаптации персонала Ирина Панкова.
«Пигмент» - крупное химическое предприятие с 75-летней историей развития. Не секрет, что именно молодежной политике и профориентационной деятельности компания уделяет большое внимание. Сегодня в АО «Пигмент» молодыми сотрудниками являются более 450 сотрудников. Это составляет около 30% от общей численности персонала. Именно поэтому, понимая, что за молодыми специалистами – будущее развитие, компания активно развивает деятельность по привлечению и адаптации молодежи» - в начале выступления отметила Ирина Панкова.
Стоит отметить, что работа компании в области молодежной политики включает в себя несколько самостоятельных компонентов, объединенных общей целью: интегрировать в организационную среду химической промышленности региона молодых сотрудников предприятия, обладающих высоким уровнем квалификации, постоянно развивая их профессиональные компетенции, формируя важные качества и навыки от социально-значимого трудолюбия до востребованных «гибких навыков».
Работая на перспективу, «Пигмент» активно ведет профориентационную деятельность, сотрудничая с образовательными учреждениями региона и страны. Тесные партнерские отношения завода с университетами, колледжами и школами дают возможность учащимся не только формировать, но и развивать практические навыки, работая над серьезными исследовательскими проектами, совместно с сотрудниками компании. Широкое признание в образовательной среде региона получили ставшие уже традиционными проекты компании: «Олимпиада по химии для школьников», «Стипендиальная программа для студентов», «Конкурс исследовательских проектов для школьников» и др.
Особое место в системе развития персонала занимает программа «Наставничество», целью которой является преемственность поколений, сохранение и передача уникального опыта. Все это помогает молодым сотрудникам легче адаптироваться в новой для них производственной среде. Важным пунктом в программе развития персонала на «Пигменте» является работа в рамках проекта «Кадровый резерв», направленная на подготовку молодых перспективных сотрудников на руководящую или вышестоящую должность.
АО «Пигмент» уделяется внимание вопросам мотивации молодых сотрудников. На предприятии действуют индивидуальные условия по уровню стартовой заработной платы, предоставляется возможность участия в ипотечной программе, доплата за знание в работе английского языка, единовременные премии по итогам участия в программах «Кадровый резерв», «Наставничество», премии за разработку и внедрение рацпредложений и многое другое. Для вновь принимаемых иногородних молодых специалистов: предоставление комнаты в общежитии, выплачиваются подъемные денежные средства, компенсируется стоимость аренды жилья и др.
Важным направлением в развитии молодежной политики является наличие в компании собственного молодежного сообщества. В рамках АО «Пигмент» – это Союз молодых сотрудников (СМС), который был организован в 2012 году. Более подробно данную тему в своем докладе раскрыла председатель Союза Маргарита Носова.
Деятельность СМС направлена на создание благоприятных условий адаптации и в последующем закрепления молодых работников на предприятии, профессиональном развитии, а также привлечении к участию в культурной, социальной и спортивной жизни компании.
«Наша основная цель – это оказание содействия развития молодых сотрудников на любом этапе их деятельности. Мы начинаем работу с ними с первого дня их трудоустройства и в последующем даем возможность для полноценного раскрытия своего потенциала в тех областях, которые интересны им» - отметила она.
Также Маргарита Носова подробно рассказала о пяти корпоративных блоках, в рамках которых реализуется деятельность Союза молодых сотрудников: «Наука и производство», «Социально-экономические вопросы», «Профессиональное развитие персонала», «Развитие спорта», «Внешняя среда и PR».